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职场也可以变快乐 职场鹿鼎注册句子

来源: www.yIqig.com 时间:2014-01-29 编辑: 平台网址鹿鼎注册
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1、如果你不给自己烦恼,别人也永远不可能给你烦恼。2、当你快乐时,你要想这快乐不是永恒的。当你痛苦时,你要想这痛苦也不是永恒的。3、只有知道如何停止的人才知道如何加快速度。4、两点之间最短的距离并不一定是直线。5、 不要浪费你的生命在你一定会后悔的地方上。

心态安好,则幸福常存。也许你的生活并不富裕;也许你的工作不够好;也许你正处在困境中;也许你被情所弃。不论什么原因,请你在出门时,一定要让自己面带微笑,从容自若地去面对生活。只要你自己真正撑起来了,别人无论如何是压不垮你的。

【刘备之道】1)定位准:光复汉室——口号响亮,差异化路线;2)经验多:在曹操袁绍刘表公司打工——先学被管再学管人;3)抗击打:屡败屡战——要熬到后天,决不死在明天;4)团队强:卧龙凤雏,五虎上将——得团队者得天下;5)有理想:仁——人民就是客户,为客户服务是公司生存的唯一理由。

人只要不失去方向,就不会失去自己!很多人认为的幸福是"你能给予我什么"。其实,一切寄托在别人身上的快乐都是暂时,任何人在你的生活中都只是配角。幸福,是内心生长出的力量,那是一件只与自己有关的事。

【管理者与员工建立信任5C模型】1.清晰(Clarity)地告诉员工未来将发生事情;2.真诚(Candor)与员工分享的所思所想,不暗地搞小动作;3.承诺(Commitment),履行自己的诺言;4.关切(Caring),要全身心投入;5.交流(Communication),向员工提供恰当商业信息,使他们觉得自己是局内人。

【与人沟通的7大技巧】1.“闲扯”是与人交谈的重要组成部分,应学会闲扯;2.适当地暴露自己,以自己为话题开始谈话,增加对方对你的信任;3.附和对方的谈话,使谈话气氛轻松愉快;4.学会倾听,不要随意打断别人的讲话;5.不失时机地赞美对方;6.掌握批评的艺术;7.学会表达感谢。

【初入职场需改掉的4种消极情绪】1.抱怨:生气不如争气,抱怨不如改变;与其抱怨环境,不如改变心境。2.推脱:没有人愿意偷懒,只不过是缺乏诱人的目标。3.沮丧:失败是对人格的考验,沮丧是对自身能力的不自信。4.逃避:逃避不一定躲得过,面对不一定更难过。失去不等于不再有,转身不代表最软弱。

【职场中要“先”行一步】1.在你说话之前,先听。2.在你回应之前,先想。3.在你传播之前,先慎。4.在你盈利之前,先俭。5.在你消费之前,先挣。6.在你承诺 之前,先决。7.在你做到之前,先忍。8.在你退出之前,先试。——如果在职场 中都能“先”行一步,那么你的职业生涯必将减少无数缺憾!

人品:以正直为贵;心地:以善良为贵;修德:以布施为贵;行善:以孝顺为贵;情感:以真挚为贵;待人:以诚恳为贵;处事:以谦让为贵;学问:以通达为贵;言语:以简明为贵;行动:以稳健为贵;富裕:以质朴为贵;贫穷:以志节为贵;做人:以诚信为贵;做事:以尽心为贵!

遇到强势领导,对于做下属的你来说既是幸事又是不幸。由于其能力突出、知识丰富、经验深厚和深谙企业经营管理中的方方面面,强势领导是下属尤其是新入职者在企业中成长的最佳引路人。如果不善于和强势领导沟通工作,不被强势领导认可,则处处受到刁难和压制,容易被闲置弃用。

【执行力五定律】1、每天三件事:必须做的事,应该做的事,可以做的事。2、成功者常改变方法而不改变目标,失败者常改变目标而不改变方法。3、管理是盯出来的,办法是想出来的,潜力是逼出来的。4、多想一遍,少错一句话;多看一遍,少错一件事。5、执行力不讲如果,只讲结果。

【快乐=生产力】快乐的员工绩效比其他员工整体绩效高16%,且职业倦怠率比同事们低125%。而让员工真正快乐,至少经营员工3个感觉:1.归属感:良好人际沟通 信息充分分享的环境 2.安全感:衣食无忧 决策和犯错的空间 3.成就感 需要激励,未来有方向。

【给新上司一好的印象】新官上任三把火,在这时候你要做的是积极配合他,如果别的员工有不满情绪,你应该要中间周旋一下,这样新上司会觉得你是站在他这一边的,这个第一印象特别重要。

职场中最不自信的人主要有两类:好好先生为取悦别人而委屈了自己;“不能说”小姐游走于八卦之中,严重缺乏安全感。你身边有这样的人吗?或者你就是其中的一员。

【真正重要的是能做什么,而不是不能做什么】1)人之长处,才是真正的机会;人之短处,则是问题之所在;2)发挥人的长处,才是用人的唯一目的;3)用人的决策,不在于如何减少人的短处,而在于如何发挥人的长处;4)“能做什么”这是用人的关键点,而不必太在乎“不能做什么”。——德鲁克

【活给自己看】在职场何时何地你都要明白:①别把别人评价看得太重,凡事只要于心无愧,就不必计较太多;②肤浅赞美,是迷惑你的香气,那些非议与诅咒,亦是麻醉你的毒药,终会让你乱了心智;③无论路途多险,步履维艰,切勿被动地改变自己,唯如此,你才可能会与众不同。

学习的机会成本,就是你每小时的工资。因此付出的时间成本一定要能够获得足够的回报,否则就是非经济理性行为。为了最大化时间价值,请让自己的学习效果最大化,这是一种投资。

【打造幸福团队有六个标准】1、以人为本的团队文化;2、营造开放、高效的组织沟通;3、实施公开、公正、公平的绩效考核机制;4、适时强调并促进工作和生活的平衡;5、多挖掘高情商的团队骨干,塑造更高的幸福氛围;鹿鼎注册平台网址www.yiqig.com6、针对80后、90后职场新生代,努力营造轻松有趣的工作氛围。

【为人心机】1、做人不能太单纯,适度伪装自己。2、凡事留余地,,要留退路。3、话不说绝,口无遮拦难成大事。4、成熟而不世故。5、心态好、想得开,活得不累。6、没事不惹事,来事不怕事。7、不可少礼仪与礼物。8、人在江湖飘, 防挨朋友刀。9、偶尔"势利眼" 寻可靠伙伴。10、放下面子来做人。

1.即便无人喝彩,也要守住自己平台网址。无论社会怎样浮躁,我们都要坚守自己底线,纵然独自一人走过长路,也要耐住寂寞、受得孤独;2.即使在风起云涌的人海,也要保持头脑清醒、坚守自我本色。3.守住自己的平台网址,就要始终相信自己——相信自己的选择不会错,相信自己的坚持一定会有回报。