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职场中的致命想法

来源: www.yIqig.com 时间:2014-07-16 编辑: 平台网址鹿鼎注册
职场中的致命想法

第一,非黑即白、机械

这种人眼中的世界非黑即白。这种人认为任何的问题都有着标准的答案,只会可观的看待事物,从没有主管的想法。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是,这些原则,别人可能完全不以为意。结果,这种人总是孤军奋战,常打败仗。

这种人的僵化还表现在完全不了解人性,很难了解恐惧、爱、愤怒、贪婪及怜悯等情绪。他们在通电话时,通常连招呼都不打,直接切入正题,缺乏将心比心的能力,他们想把情绪因素排除在决策过程之外。

这些人觉得自己是好人,但是说话不分场合,直来直去,藏不住话,正因为自己这种藏不住话的,很容易得罪人,也就断送了自己的前程。

其二,逃避、悲观、压抑

有些人很聪明,也很有才干,但是在接手大事的时候却一直畏畏缩缩,觉得自己不能胜任,总觉得自己没有那么强,认为自己应该低一个层次,觉得自己在第一个层次的工作会比较好。

他们可能会成为典型的悲观论者,开始杞人忧天。采取行动之前,他会想像一切负面的结果,感到焦虑不安。这种人担任主管,会遇事拖延,按兵不动。因为他们害怕失败,害怕跌到,不敢迈步,固步自封,没有他出去怎么会有成功的可能呢?

然后他们会觉得自己失去了职业生涯的方向。“我走的路到底对不对?”,觉得自己的角色可有可无,跟不上别人,也没有归属感。

这种人还有一个很大的极端,就是逃避,凡是逃避,从不敢直面面对问题,总是拖延时间。逃避只会被部属或其他部门看扁。为了维持和平,他们压抑感情,结果,他们严重缺乏面对冲突、解决冲突的能力。

其三,狂妄、专制、完美主义

他们不切实际,找工作时,不是龙头企业则免谈,否则就自立门户。进入大企业工作,他们大多自告奋勇,要求负责超过自己能力的工作。结果任务未达成,仍不会停止挥棒,反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺,结果成了常败将军。

这种人也喜欢出风头,在稳定的社会或企业中,他们总是很快表明立场,生怕没有人注意他。其实是为了掩盖内心的虚弱。

这样的人总要求自己处处做英雄,也严格要求别人达到他的水准。在工作上,他们要求自己与部属“更多、更快、更好”。结果,部属被拖得精疲力竭,纷纷“跳船求生”,留下来的人则更累。

工作中他们甚至会不懂装懂,嘴上喜欢说的话是:“这些工作真无聊。”但他们内心的真正感觉是:“我做不好任何工作。”他们希望年纪轻轻就功成名就,但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见,因为这样会被人以为他们“不胜任”,所以他们只好装懂。

他们或者言行强硬,毫不留情,就像一部推土机,凡阻挡去路者,一律铲平,因为横冲直撞,攻击性过强,不懂得绕道的技巧,结果可能伤害到自己的事业生涯。