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做人比做事更重要

来源: www.yIqig.com 时间:2013-07-20 编辑: 平台网址鹿鼎注册
做人比做事更重要

身在职场的人,都想自己一帆风顺,升职加薪。为什么有的人能做到?而我们费劲费力却很难得到应有的回报?除了“勤+缘”方程式外,另一条成功原则可以是“做事+做人”等于必胜。

做事玲珑干练,做人却一塌糊涂,成功的机会可以几乎等于零。有时候,做事做得稍差,但做人无微不至、惹人好感,一样会风生水起,故此,识做事真不如识做人。

如何识做人,原则是己所不欲,勿施于人,更重要的是积极地以己之所欲,施之于人。你想人人待你不薄,你先对人人厚爱。会做人的人一定先要心细,以能够洞悉别人之所欲,也一定要宏量,以愿意成全别人之所望,最后才轮到一定要能干,以能达成别人之所冀。我认为后者最容易,世界上有能力、会做事的人不少。该做什么事才能取悦对象目标?这就需要细心体察了。

做人比做事更重要

大老板身边的左右手,固然有本事。我可以断言,他们的本事一定包括晓得“读到”老板脑子里的问题与心上的期望。洞悉老板的心事永远是决胜之道。

世界上最愚蠢的下属,是我们广东俗语所谓:“跟官做事都不知道官的姓。”那就是说,连老板最基本的需求也不知道,如何取悦老板?要建功立业,总要首先获得老板给予表现才华的机会才成。

在我身边干活的一些年轻同事,到今天都还没有弄明白做人的重要性。只知做事,事倍功半,非常可惜。

今天就有个傻同事让我训斥一顿,因为嘱咐他为我做的事,没有在我想起该宗公事之前完成任务,要我提问:“按时完工没有?”答案是:“没有。”如果要我问起来,提供的答案是:“完成了。”也只不过是和我打个“平手”,何况没有完成,给老板印象之差,可以是万劫不复的。没有一个老板会给下属多过三次迟迟“不交卷”的机会。为什么这同事不曾完成任务呢?能力不足吗?偷懒吗?都不是(鹿鼎注册平台网址www.yiqig.com)。他全副精力时间去做非我嘱咐他的公事,偏就把我说要做的放在次要或更次要的位置上,这就是他不会做人,而非不会做事。

做下属的应该训练自己,能在老板未开口嘱咐要做的事时,就已经洞察出老板心意,赶紧完成,主动报告,这就是他不只识做事而且识做人。我肯定告诉你,先识做人,后识做事,这一仗赢得一定漂亮极了。

能抓到让老板为自己表现的能力感动一次的机会,这在职场上才是一帆风顺的开始。